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직급/평가 체계

직급체계

  • 사원4년

  • 대리4년

  • 과장5년

  • 차장6년

  • 부장

직급 구분
  • 사원 : 4급/5급
  • 대리 : 3급
  • 과장 : 2급
  • 차장/부장 : 1급
연차에 의한 승급 관리
  • 대졸(군필) 신입 : 4급 3년차
  • 대리 : 4급 6년차
  • 과장 : 3급 4년차
  • 차장 : 2급 5년차
  • 부장 : 차장 6년차
승급 심사
  • 기본자격 : 승급 연차, 근무평가성적
  • 가점사항 : 교육, 상벌, 자격면허
  • 인사위원회에서 심의 결정

※ 대졸초임 군필기준 3,800만원



평가제도

VISION    성과주의와 핵심가치를 지향하며 동기부여와 성과 보상으로 구성원이 나아갈 일관된 방향성 제시 및 유도

인적자원 pool / 조직관리/ 보상/ 육성/ 전환배치를 중심으로 역량평가,업적평가,단위조직평가등의 개인평가와 집단평가 등으로 개인 및 조직의 역량을 강화하여 조직의 MISSION을 달성하도록 합니다.


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