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선배들의 이야기

선배들의 이야기

강명옥 과장

삼호는 ‘성장하는 공간’이다.

강명옥 과장인사총무팀

인사총무팀은 직원들이 업무를 집중 할 수 있도록 사무환경을 관리하는 총무부분과, 인재를 확보하고 육성하며 관리하는 인사부문으로 나누어 업무를 수행하고 있습니다. 총무부분은 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 의전 및 행사관리 등 대내외적인 회사의 품격 유지를 위한 업무를 수행하고 있으며 인사부문은 신규 지원자들의 채용을 비롯해 임직원에 대한 직무교육, 건전한 기업문화 조성, 평가 및 보상 등을 통하여 조직목표 달성에 기여할 수 있도록 힘을 불어 넣어주는 역할을 하고 있습니다.

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회사에서 주로 어떤 일을 하고 있는지요?

인사업무는 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 업무로 세분화 되어 있습니다. 저는 그 중에서도 주로 채용과 교육을 담당하고 있습니다. 정기적으로 시행하고 있는 신입사원 채용과 수시로 진행하고 하고 있는 경력사원 채용 등 채용 전반을 맡고 있으며 우수한 인재를 모집 및 선발하여 적재적소에 배치하기까지의 모든 과정을 총괄 하고 있습니다. 이러한 우수한 인재를 확보하는 것은 물론 채용 후 직원들이 조직에 빠르게 적응 할 수 있도록 제도를 기획하고 있으며 기업목표 달성 및 임직원들의 자기계발과 업무능력 향상을 위한 교육을 기획/운영하고 있습니다.
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맡은 업무를 수행하기 위해 어떤 자질과 역량이 필요한가요?

채용과 교육 업무를 수행하기 위해서 첫 번째로 중요한 역량은, 커뮤니케이션 능력이라고 생각합니다. 개인과 조직의 역량개발을 위해서는 많은 것을 듣고 알리고, 좋은 성과를 소통하는 것이 교육 담당자로서 중요한 역할이라고 생각합니다. 두 번째로는 치밀한 계획능력과 꼼꼼한 실행력입니다. 인사업무는 구성원들에게 민감한 사안이며 특히 채용에 있어서는 외부고객인 지원자에게 신뢰감을 주어야 합니다. 이를 위해서는 두 가지 역량이 바탕이 되어야 신뢰성 있는 업무수행을 수행 할 수 있으리라 생각합니다.
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회사 분위기와 문화는 어떤가요?

반세기를 지낸 전통이 있는 종합건설회사 입니다. 물론 힘든 위기도 있었습니다. 그럴 때마다 위기를 기회로 삼아 삼호는 지금까지 성장해 왔습니다. 그래서 직원들의 결속력은 단단하며, 서로 의지하고 힘이 되어주며 배려하는 가족같은 분위기의 삼호입니다. 또한 요즘 행복한 조직문화 조성을 위한 Work and Life Balance 실현을 위하여 끊임없이 개선하려는 회사의 적극적인 노력도 확실하게 느껴지고 있습니다.
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삼호에 입사하기 위해 준비한 내용과 합격 노하우가 있다면?

"삼호가 어떤 회사인지 아십니까?"라는 질문에 대답할 준비를 충분히 하셨으면 좋겠습니다. 회사에 대해 관심을 가진다면 회사 또한 지원자에 대해 관심을 가지게 될 것입니다. 그리고 본인이 지원하는 직무에 대해 충분히 고민하고 생각하시기 바라며 ‘일단 취업하고 보자’는 생각을 갖기 보다는 적성에 꼭 맞는 직무를 고민해야 면접에서 더 깊이 있는 내용을 전달 할 수 있고 입사 후에도 빨리 적응할 수 있습니다.

삼호 지원자들에게 하고 싶은 한마디

수행하고 싶으신 직무를 정확히 목표삼아 열심히 노력하신다면 많은 것을 배울 수 있는 삼호에 입사할 수 있으실 것이라 믿습니다. ‘성장하는 공간’ 삼호에서 함께 근무할 날을 기다리겠습니다.취업이 어려워지고 있는 현실에서 각자의 분야에 최선을 다하고 있는 여러분들을 응원합니다.
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